Check-In Übung mit den Yellow Fellow Karten | Wertearbeit Übungen

Einsatzmöglichkeiten

Team Coaching, Workshop

Gruppengröße

max. 16 Personen

Dauer

00:10

Du brauchst

Nur eine Packung der Yellow-Fellow-Coaching Cards

Arbeitsblätter

Ziel dieser Übung

Der Check-in mit den Yellow-Fellow-Coaching Cards hilft den Teilnehmer:innen, ihre aktuelle Stimmung zu reflektieren und mit dem Team zu teilen. Diese Methode fördert das gegenseitige Verständnis und schafft eine offene Atmosphäre für den weiteren Verlauf des Treffens.

Anleitung

Vorbereitung:

Karten verteilen: Legt die Yellow-Fellow-Coaching Cards gut sichtbar und gleichmäßig auf einem Tisch oder einer freien Fläche aus. Stellt sicher, dass alle Karten gut sichtbar sind und genügend Platz vorhanden ist, damit die Teilnehmer:innen die Karten betrachten können.
Einführung: Begrüßt die Teilnehmer:innen und erklärt kurz den Zweck des Check-ins. Betont, dass der Fokus darauf liegt, eine offene und ehrliche Atmosphäre zu schaffen, in alle ihre aktuelle Stimmung teilen können und dürfen.

Auswahl der Karte:

Frage stellen: Bittet die Teilnehmer:innen, sich die Karten in Ruhe anzuschauen und darüber nachzudenken, welche Karte am besten beschreibt, wie sie sich gerade fühlen. Stellt die Frage: “Welche Karte beschreibt am besten, wie du gerade hier bist?“
Karte auswählen: Gebt den Teilnehmer:innen ausreichend Zeit, sich mit den Karten auseinanderzusetzen und ihre Wahl zu treffen. Erinnert daran, dass es keine richtige oder falsche Wahl gibt – es geht darum, das eigene Gefühl auszudrücken. Manche Menschen würden gerne zwei Karten nehmen, weil die Kombination besser beschreibt was sie mitteilen möchten. Du kannst dem gerne zustimmen.

Teilen der Gedanken:

Reihum vorstellen: Bittet die Teilnehmer:innen, sich reihum vorzustellen. Jede Person zeigt ihre gewählte Karte und erklärt, warum sie sich für diese Karte entschieden hat. In manchen Fällen kann es hilfreich sein, wenn du als Moderator:in beginnst um das Eis zu brechen und ein Beispiel zu geben.

Reflexion (optional):

Abschlussrunde: Nach der Vorstellungsrunde könnt ihr eine kurze Reflexion anregen. Fragt die Teilnehmer, wie sie den Prozess erlebt haben und ob sie etwas Überraschendes oder Interessantes über sich oder die anderen erfahren haben.
Weiterer Verlauf: Nutzt die gewonnenen Erkenntnisse als Grundlage für das weitere Meeting oder den Workshop. Eine offene Diskussion über die geteilten Stimmungen kann helfen, den Fokus auf bestimmte Themen zu lenken oder die Teamdynamik zu stärken.

Tipp: Die Yellow-Fellow-Coaching Cards sind ein flexibles Tool und können auch in anderen Kontexten genutzt werden, um Stimmungen sichtbar zu machen und Gespräche zu erleichtern. Experimentiert mit verschiedenen Fragestellungen oder Settings, um das Beste aus diesem wertvollen Werkzeug herauszuholen.